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市总工会细化举措推进基层工会“六个家”建设
日期:2021-07-20 14:52:52

【本网讯】为建好建强“职工之家”,泰兴市总工会多部室联手,根据工会工作职能,细化举措,深入推进基层工会“六个家”建设。

一、建设“奋进之家”。要求基层工会服务企业发展有成效,劳动竞赛有组织、有计划、有目标、有措施、有奖励、有经费,竞赛氛围浓厚,有相关台账资料。注重选树宣传先进典型,发挥劳模先进作用。开展劳模创新工作室创建和师徒结对等活动,推广劳模创新成果。关心关爱劳模,及时帮扶困难劳模。建立劳动竞赛和创新成果表彰奖励机制,推动企业技术创新,职工技术革新、技术攻关、技术协作、技术交流、技术服务和“五小”活动成效显著,职工科技成果推广运用成绩突出。

二、建设“民主之家”。企业民主管理制度健全,职代会每年至少召开1次,职代会职权落实到位,每次职代会至少有1项审议通过事项,共决劳动规章工作有效开展。企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商,经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应。厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时,其他民主管理形式多样、有效。公司制企业依法建立职工董事、监事制度。   

三、建设“和谐之家”。企业动态开展和谐劳动关系创建活动。建立劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报制度,建立健全劳动争议调解委员会,劳动争议纠纷及时调解处理,化解率95%。职工劳动合同签订率100%,并依法及时履行。建立劳动法律法规宣传教育制度,每年至少组织1-2次普法宣传活动。推行“1+3”安全监控工作体系,签订实施劳动安全卫生专项集体合同,开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动。建立健全工会劳动保护监督检查委员会,在班组中设立工会小组劳动保护检查员;积极开展工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工作合格工会以上标准。                             

四、建设“文化之家”。广泛开展职工素质提升活动、职工读书活动,职工文体工作有计划、有队伍、有活动,职工教育培训有载体,培训经费的提取使用规范到位。深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动。工会工作有影响,工会新闻宣传有典型有窗口。深入开展女职工“双争”(争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗)活动,引领女职工争先创优、岗位建功。建立完善女职工学习培训制度,为全面提升女职工综合素质和技能水平搭建平台。                              

 五、建设“温馨之家”。开展职工走访活动,及时了解掌握本单位困难职工工作、生活状况。正常开展生活、医疗、子女上学帮扶、法律援助、人文关怀、互助互济等帮扶服务活动;建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度。“两节”送温暖活动实现全覆盖。深化拓展女职工关爱行动,建立完善女职工权益专项集体合同制度,开展女职工劳动保护法规执行情况督查,做好困难女职工帮扶和女职工心理关怀等工作,女职工专项体检每两年至少开展1次。

    六、建设“规范之家”。 工会组织有印章、有牌子、有办公场所、有职工读书、活动阵地、有职工服务中心(站、点)并依法取得工会社团法人资格。工会委员会到期按时换届,工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生,职工(含劳务派遣工等各种用工形式的职工)入会率达到95%以上。工会委员会建立时,同步建立经费审查委员会、女职工委员会(女职工不满10人的设立女职工委员)及劳动争议调解委员会。经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。党政支持工会工作,坚持党工共建、“三创争两提升”各项活动制度。建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度,职工会员的“知情、参与、选举、监督”等权利得到有效落实。建立工会干部培训制度、工会工作信息报送制度、统计年报制度,工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。基层工会独立开设银行账户,经费及时足额拨缴到位,独立核算独立管理;经费使用和开支范围严格执行《基层工会经费收支管理办法》的规定。每年审查审计本级工会经费收支及资产管理情况,并向会员(代表)大会报告经审工作。会员(代表)对建家活动民主测评满意度达90%以上。(通讯员  耿国先)


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