泰兴经济开发区（滨江镇）总工会

“安康赋能10举措”助力企业健康发展

   

【本网讯】今年以来，泰兴经济开发区（滨江镇）总工会不断深化产业工人队伍建设改革，细化“安康赋能10举措”，助力企业健康发展。

1.推广“一墙一书”。推动企业车间班组普遍建立“安康文化墙”，通过标语、图表、视频等形式，直观展示车间班组危险源、作业指导书、应急处置流程图，及时更新职工安全培训、竞赛、奖惩等活动剪影内容。企业车间班组组织职工共同编制、修订安全生产“口袋书”，将岗位风险因素、安全作业要点、安全隐患清单、现场异常处置要领、安全事故案例、温馨提示短语等融入其中。

2.突出“两微两卡”。推动企业车间班组紧扣“你安全·我幸福”主题，开展安全生产“全景微视频”和“心愿微家书”征集分享等活动，树牢“一人安全、全家幸福”的强烈意识。在安全生产重点岗位设置风险告知管控卡、应急处置卡，标明危险源名称、特性、危害后果以及应急处置方法。

3.紧扣“班前班后”。推动企业车间班组引导职工主动“说和讲”，通过相互间的“无谴责提醒”，把企业安全理念和安全价值观内化于心、外化于行。晨会、交接班前组织职工集中将安全注意事项“说”出来，提醒职工时刻注重安全生产行为规范。班后组织职工“讲”自身安全操作心得和安全注意要领，造浓互帮互助氛围，促进职工养成良好安全行为习惯。

4.抓严“三员”培训。督促企业开展新员工（包括新调岗员工）岗前培训，把风险辨识能力和岗位实操技能作为重要内容，通过普及培训、专题培训和现场实操，做到不合格不上岗。组织在岗员工再培训，开展本岗位以及上下游岗位操作培训，熟悉掌握相邻区域岗位风险、设备性能及其安全操作技能、防护用品使用方法。开展安全员（含班组长）全流程岗位操作培训，熟知车间主要全风险点，准确掌握风险管控措施、应急处置措施。

5.抓细“三违”排查。引导车间班组组织员工通过“随手拍（照片）”“随手系（红带）”“随手挂（警告牌）”等方式，针对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）和现场环境卫生、劳保用品穿戴等情况进行自査自纠，及时发现、排查安全隐患。各级工会推动企业普遍开展“安全生产合理化建议”征集和“安全生产班组”建设活动。市总工会会同相关部门每年开展安全隐患排査十大金点子征集和十大金牌安全员培育活动。

6.抓实“三项”演练。督促企业扎实开展关键岗位安全生产应急演练，将职工应急安全演练纳入岗位考核内容，有计划地举行“分工种、分风险、分气候”三项演练活动，确保每个车间、每个班组、每名职工每年至少参加1次应急演练，重大风险场所每年不少于2次异常情况现场处置实战演练，切实提高职工应急处置能力。

7.拓展“能级协商”。发挥“能级工资”带动作用，鼓励企业将安全生产激励项目纳入“能级工资”集体协商，对职工安全技能等级、安全生产时长、安全行为习惯、安全隐患排查等要素进行“指标量化”，并且在职工工资结构中予以体现，让安全生产“技高者多得、时长者多得”。

8.深化民主管理。将安全生产专题职代会列为企业工会主席项目，具备条件的企业每年至少召开1次专题职代会，听取并且审议安全生产劳动保护工作开展情况，推动安全生产工作落实到位。推行专题职代会“5+X”模式，重点就班组安全生产教育引领、职工安全生产技能建设、劳动保护设施配备、安全生产能级工资专题协商、安全隐患提案整改落实以及企业依据实际确定的工作事项进行审议，引导职工积极有序参与企业安全生产和职业卫生管理，切实扩大职工知情权、参与权、监督权。

9.放大竞赛效应。将全市职工安全生产技能大赛纳入市级一类职工技能竞赛体系，突出理论考核、模拟实操、安康知识竞答等内容，按照相关规定对技能竞赛优秀选手给予褒奖。引领广大企业开展大练兵、大比武活动，激发职工学本领、强技能的积极性。

10.强化保障激励。在新时代泰州产业工人队伍建设资金中安排安全赋能奖补资金。对日常教育引领氛围浓、职工安全能力建设措施实、安全生产“能级工资”影响大、定期召开安全生产专题职代会和按照规定组织特定人员（特殊行业职工、从事接触职业病危害作业职工、女职工）体检的企业，进行项目化补助（全市每年30个），重点用于激励表现突出的企业班组长、安全员、职业卫生管理员、劳动保护监督员和工会负责人。在按照相关规定申报，组织开展“工人先锋号”“五一劳动奖章”评选时，向获得安全生产项目化奖补的车间、班组和职工倾斜。（通讯员  耿国先）